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淮安市民政局探索社工職業生涯發展新路徑

來源:淮安市民政局 ????發布時間:2019-11-07
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淮安市民政局創新社區工作者個體成長機制、激勵模式和用人制度,持續優化社工人才培育。

一是搭建社工發展平臺。聯合高校成立淮安市社區治理研究院,設立4個課題組,分赴7個縣區20個鄉鎮社區開展實地調研10次,在全國村官大講堂上作經驗交流。

二是開展社工專業培訓。將社工職業技能提升納入培訓計劃,舉辦初、中級社會工作職業水平考前培訓班,相繼為2萬余名考生作考前輔導。采取進修和實地觀摩等方式組織初任、專業社工人才專題培訓。

三是建立雙重激勵機制。探索推行社區工作者職級與社會工作師等級相結合的雙軌制度,對通過社會工作職業水平考試的人員,給予800、1200、1500元的一次性獎勵。實行社區工作者職業化工資體系,對持證上崗人員發放100-300元的職業津貼,在社區工作者招聘面試中同等條件下持證者優先錄用。

四是拓寬職業發展渠道。完善社區工作者崗位管理制度,開發社區工作者崗位200余個。建立人才培養、儲備、使用梯度化機制,全市現有全國社會工作領軍人才1人、省社會工作領軍人才3人,社會工作領軍人才數量蘇北第一。連續13年開展社區“三十佳”評選活動,激發社區工作者的工作熱情和創造潛能。

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